爱体育- 爱体育官方网站- APP 世界杯指定娱乐平台最高法发布典型民事案例 “低头族”摔伤需自行担责 不应无端向他人追责

2025-12-19 01:03:36

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　　吴某入职广东某食品公司任餐厅服务员，双方已签订劳动合同。公司《员工手册》规定了禁止性骚扰的具体内容，并明确性骚扰行为属于严重违反公司规章制度可解除劳动关系的情形。吴某已在确认阅读和理解员工手册全部内容的声明信上签字。5名员工的面谈记录显示吴某对女员工有不当行为。吴某本人在面谈记录中承认休息时将头靠在女员工陈某身上，受到陈某责骂。公司以吴某在职期间多次对女员工进行性骚扰、违反了公司《员工手册》的相关规定为由解除与吴某的劳动关系。吴某申请仲裁，以广东某食品公司违法解除劳动关系为由，请求支付赔偿金及失业岗位补贴。仲裁裁决驳回吴某的全部请求，吴某不服诉至法院，请求广东某食品公司补偿3个月工资、1个月经济补偿、中老年从业人员岗位补贴3200元及利息650元。

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