爱体育官方网站,爱体育最新网址,爱体育APP,爱体育,爱体育APP下载,爱体育网页版,爱体育登录入口,爱体育官网链接,世界杯,2026世界杯

　　来自【交易信息汇总】：5月27日主力资金净流出1245.6万元，占总成交额10.78%。

　　来自【公司公告汇总】：重庆钢铁拟以所持宝武水务1.61%股权作价5808.34万元增资入股宝武环科。

　　来自【公司公告汇总】：公司2025年净利润亏损27.22亿元，提议不进行利润分配。

　　来自【公司公告汇总】：董事会通过2026年度董事及高级管理人员薪酬方案，独立董事津贴为18万元（税前）。

　　来自【公司公告汇总】：拟续聘德勤华永会计师事务所为2026年度审计机构，审计费用不超过240.83万元。

　　5月27日主力资金净流出1245.6万元，占总成交额10.78%；游资资金净流入203.14万元，占总成交额1.76%；散户资金净流入1042.46万元，占总成交额9.02%。

　　重庆钢铁第十届董事会第二十六次会议于2026年5月27日以书面传签方式召开，审议通过续聘德勤华永会计师事务所为2026年度财务和内部控制审计机构，该事项尚需提交股东会审议。会议通过2026年投资项目计划，制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。董事、高级管理人员2026年度薪酬方案由薪酬与考核委员会审议通过，全体董事回避表决，将提交股东会审议。公司拟以所持宝武水务1.61%股权评估作价5808.34万元，与其他股东共同增资入股宝武环科。董事会决议召开2025年度股东会。

　　重庆钢铁将于2026年6月26日召开2025年度股东会，审议2025年度财务决算报告、年度报告、利润分配方案、2026年度经营计划、董事会报告、董事及高管薪酬执行情况、续聘会计师事务所、薪酬管理制度及2026年度薪酬方案等九项议案。2025年公司实现营业收入240.02亿元，净利润亏损27.22亿元，经营活动现金流净额16.49亿元。因未分配利润为负，提议2025年度不进行利润分配。拟续聘德勤华永会计师事务所为2026年度审计机构。

　　重庆钢铁股份有限公司定于2026年6月26日召开2025年度股东会，采用现场投票与网络投票相结合的方式，股权登记日为2026年6月23日。A股股东可通过上海证券交易所网络投票系统参与投票。会议审议事项包括2025年度财务决算报告、年度报告、利润分配方案、2026年度经营计划、董事会报告、董事及高管薪酬相关议案等。出席对象为截至股权登记日登记在册的股东及其代理人、公司董事、监事、高级管理人员和律师等。

　　重庆钢铁公布董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，适用期间为2026年1月1日至12月31日。独立董事年度津贴为18万元（税前），外部董事不在公司领薪。内部董事按岗位领取薪酬，不另享董事津贴。高级管理人员薪酬由基薪、绩效薪和专项奖励构成，绩效薪占比原则上不低于50%。薪酬方案需经股东会或董事会审议批准，公司依法代扣代缴税费，并对违规行为保留追责权利。

　　重庆钢铁拟续聘德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙）为2026年度审计机构。该所具备证券服务业务资格，截至2025年末有合伙人214人，注册会计师1,161人，2024年度经审计业务收入38.93亿元，其中证券业务收入6.60亿元，为61家上市公司提供年报审计服务。项目团队包括项目合伙人蒋健、质量复核人胡媛媛、签字注册会计师欧阳千力，均具备专业资质且近三年无不良执业记录。2025年度审计费用为240.83万元，2026年费用将在不超此金额基础上由董事会决定。该事项尚需提交股东会审议。

　　重庆钢铁以所持宝武水务1.61%股权评估作价5808.34万元，与宝武集团及其控制的15家企业共同以其持有的宝武水务股权增资入股宝武环科。本次交易构成关联交易，不构成重大资产重组。交易完成后，重庆钢铁持有宝武环科0.53%股权。该事项已获公司董事会审议通过，无需提交股东会审议。

　　重庆钢铁制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确薪酬管理原则、管理机构、标准、支付方式及调整机制。董事薪酬由股东会审议确定，高级管理人员薪酬由董事会审议确定。独立董事实行定额津贴，外部董事不在公司领薪。高级管理人员年度薪酬由基薪、绩效薪、任期激励和专项激励组成，绩效薪占比不低于50%。薪酬与公司经营业绩和个人绩效挂钩，并建立薪酬追索与扣回机制。制度自股东会审议通过之日起生效。

　　以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备240019号），仅供参考不构成投资建议。返回搜狐，查看更多